nke logo white

Nemzeti Közszolgálati Egyetem

Az Apertus Nonprofit Kft. célja, hogy közszolgálati alapon, nyereségérdekeltség nélkül, magas szakmai színvonalon támogassa a közszolgálati továbbképzési rendszer – elsősorban informatikai – fejlesztését és működtetését, valamint a Nemzeti Közszolgálati Egyetem közszolgálati továbbképzéseinek megszervezését és fejlesztését.

Ugrás

Fél éve vezettük be az IT-n a mentoring rendszert, aminek célja az, hogy a munkatársak fejlődése, beillesztése, tudás átadása folyamatos legyen generációról generációra. A működés rövid ideje után nagyon sok pozitív visszajelzés jött a rendszerről, általában mindkét fél élvezi és profitál a dolgokból.

Mentoring rendszer

A működése úgy valósul meg, hogy minden fejlesztő és tesztelő kap egy nála több tapasztalattal rendelkező mentort, akivel folyamatosan kapcsolatban áll. Egy személyesebb, közvetlen kapcsolatot alakítanak ki annak érdekében, hogy a közös munka és segítségnyújtás gördülékenyen menjen. Rendszeresen összeülnek és megbeszélik, hogy milyen problémákba ütközött a mentorált, azt hogy oldotta meg, a mentor további tippeket ad a fejlesztés folytatásához és a hasonló problémák kezeléséhez. Eddig is kérdeztek egymástól a fejlesztők, de jellemzően véletlenszerűen keresték egymást, kihasználva a mindenkiben meglévő segítőkészséget, vagy a vezetőfejlesztőt terheltük ezzel.

Mentorpár beszélget

A mentorpár közösen kiaknázza a mentorált kiválóságát, mi az amiben ő nagyon jó és akár előadást tarthatna belőle fejlesztőtársainak. Közösen meghatározzák a mentorált fejlődési útját, aminek elérésében a mentor segíti: oktatást, előadást tart neki, könyveket, cikkeket ajánl, gyakorló feladatot ad. Ha a cégen belül többen is ugyanazt a területet szeretnék fejleszteni, akkor arra belső képzést, oktatást szervezünk.

Megbeszélés

Idén a teljesség igénye nélkül a következő témájú szakmai képzéseink voltak:

  • Docker alapok
  • Code review
  • GIT alapok
  • Spring Boot
  • Generikusság
  • Tesztelés elméleti alapozás, unit testing bevezető
  • Angular advanced képzés sorozat (Template referencia és view referencia használatának megismerése; Template driven + reactive formok; Typescript ++)
  • Webpack
  • RxJS
  • JS interview

A fejlesztők igénye alapján folyamatosan vásárolunk online tananyagokat, melyek megnézésére munkaidőn belül is van lehetőség.

A szakmai képzéseken felül készségfejlesztő képzések is vannak folyamatosan. Ezek céges szinten szervezett képzések, melyeket külsős trénerek, coachok tartanak. Pl.:

  • Fókusz és fegyelem multitasking során
  • Hibák kezelése és menedzselése
  • Motiváció, személyes hatékonyság növelés, célmeghatározás, delegálás
  • Hatékony megbeszélés, tudatosság a mindennapokban
  • Kommunikációs tréning
  • Coaching és mediáció

Együtt dolgozás

Bevezetésre került a code reviewzás, így konkrétan vissza tud csatolni a mentor a fejlesztő munkájáról, meg tudják beszélni, hogy mit lehetne egyszerűbben vagy máshogy csinálni legközelebb.

Támogatjuk a zavartalan fejlesztői munkaidősávot, amit csapaton belül határoznak meg a kollégák, ekkor a fejlesztőt nem zavarják kérdésekkel társaik, hogy flowban tudjon kódolni.

Támogatjuk az egyéni karriercélok elérését, lehetőség van szakmai átképzésekre a céges stacken belül. Pl.: tesztelő → fejlesztő, frontend fejlesztő → backend fejlesztő. Valamint munkakörtől függetlenül is több fejlődési lehetőség van, pl:

  • Osztályszintű stratégiai feladatok
  • Projektek közti integráció
  • Devops (fejlesztő környezet, automata buildek)
  • DBs, adatelemzős átképzés
  • Oktatás, előadás tartása
  • Elköteleződés mások képzésére

Az azonos szakmai területen dolgozók közti crossteam információáramlás segítése érdekében vannak heti rendszerességű Improvement Community események, ahol szakmai témákban, illetve a projektek megvalósítása során a fejlesztőket érintő üzleti és egyéb témákban szerzett tapasztalataikat osztják meg egymással a munkatársak. Ezeken a fórumokon cél még a közös szakmai stratégiaalkotás, priorizálás, és a problémamegoldás.